vanRaam maakt driewielfietsen, scootmobielfietsen, rolstoelfietsen, tandems, driewieltandems, duofietsen, zitfietsen, ligfietsen, transportfietsen en lage instap fietsen. Alle modellen zijn ook als elektrische fiets leverbaar.
vanRaam is fabrikant van unieke aangepaste fietsen. Wil je meer weten over onze fietsen en wie we zijn?
Menu
Zoeken
Onze fietsen
Hoe ontdek je wat je allemaal kunt in je werk? Voor Wilfred Hubers gaf het skillspaspoort bij vanRaam daar een duidelijk antwoord op. Het hielp hem stil te staan bij zijn ervaring, zijn talenten en de vaardigheden die hij in de loop der jaren heeft opgebouwd.
Toen vanRaam van juni tot en met augustus 2025 deelnam aan de landelijke pilot voor het skillspaspoort binnen de Metalektro-sector, was Wilfred een van de collega’s die meedeed. Hij hoefde dan ook niet lang na te denken toen hem werd gevraagd om deel te nemen.
“Ik vond het een mooi initiatief,” vertelt hij. “Je leert beter zien wat je allemaal kunt, ook buiten wat je altijd hebt gedaan.”
De pilot startte met een bijeenkomst op de werkvloer, waar leidinggevenden uitleg gaven over het paspoort en het doel van het project. Voor Wilfred was het meteen duidelijk dat hij wilde deelnemen.
“We werden bij elkaar geroepen op de werkvloer en daar vertelden onze leidinggevenden over het paspoort. Ik vond het een mooi initiatief en wilde daar wel aan meedoen.”
Voor Wilfred sloot het project goed aan bij zijn eigen loopbaan. Voordat hij bij vanRaam aan de slag ging, werkte hij namelijk jarenlang in de horeca. Pas daarna besloot hij een nieuwe richting in te slaan.
Na de eerste bijeenkomst kregen de deelnemers meer uitleg over het traject en vulden zij een vragenlijst in over hun opleiding en werkervaring.
“We moesten een enquête invullen over onze schooldiploma’s en werkervaring. Het proces was vrij makkelijk. Je kon eenvoudig inloggen en binnen een uur was het klaar.”
Wilfred werd vervolgens samen met een aantal andere collega’s geselecteerd om verder mee te werken aan de pilot. Tijdens dat traject werd ook een video opgenomen over het skillspaspoort en de ervaringen van de deelnemers.
Ook het bijhouden van het paspoort bleek eenvoudig. Volgens Wilfred kostte het hem meestal een half uur tot drie kwartier om het paspoort bij te werken.
Toen het project was afgerond, vond hij het extra leuk om het eindresultaat van de video terug te zien.
“Ik vond het erg leuk om te zien en om eraan mee te mogen werken.”
Skillspaspoort bij vanRaam || interview Wilfred & Miriam
Voor Wilfred zit de grootste waarde van het skillspaspoort in het inzicht dat het geeft in je eigen vaardigheden.
“Ik heb inzicht gekregen in wat ik al kan. Het levert echt een meerwaarde op voor mijn cv.”
Het skillspaspoort is een digitale omgeving waarin werknemers hun vaardigheden, werkervaring en ambities bijhouden. Denk aan een soort persoonlijk profiel of cv dat je zelf beheert: je vult in wat je kunt, wat je hebt gedaan en wat je wilt leren. Omdat het paspoort niet gekoppeld is aan één werkgever, neem je het gewoon mee als je van baan verandert. Het is handig bij sollicitaties, maar ook als je bijvoorbeeld bij het bedrijf wilt doorgroeien of van functie wilt wisselen.
Sinds hij bij vanRaam werkt, heeft Wilfred op verschillende productlijnen ervaring opgedaan. Hij begon op de productmontagelijn van de rolstoelfietsen Veloplus en OPair. Later werkte hij op de duofiets Fun2Go-lijn en hielp hij tijdelijk mee op de driewielfiets Thuja-lijn.
“Doordat ik ervaring heb opgedaan op verschillende productlijnen, kan ik bijspringen waar dat nodig is. Dat zorgt voor afwisseling en maakt het werk leuk.”
Volgens Wilfred kan het skillspaspoort vooral waardevol zijn voor mensen die hun vaardigheden in de praktijk hebben ontwikkeld. Denk bijvoorbeeld aan medewerkers zonder branchegerichte diploma’s of internationale collega’s met werkervaring uit andere landen.
Voor Wilfred laat het skillspaspoort vooral zien dat je vaak meer kunt dan je zelf denkt. Zijn advies aan anderen is dan ook duidelijk:
Bij ons zijn we heel erg gewend om te kijken naar wat mensen wel kunnen in plaats van wat ze niet kunnen. HR-directeur Miriam Bouwens vertelt: “Op het moment dat we medewerkers aannemen kijken we ook naar waar zijn ze goed in, in plaats van wat kunnen ze niet of waar hebben ze toevallig een papiertje voor.” Het skillspaspoort sluit hier heel mooi op aan. “We hebben hier heel veel mensen die misschien niet de papiertjes hebben, maar hier super waardevol werk doen” zegt Miriam. “Het sluit aan bij wie wij zijn als bedrijf en ik vind dat je de verantwoordelijkheid moet nemen om zoiets van de grond te kunnen trekken met elkaar.”
In onze fietsenfabriek ervaar je vakmanschap, teamspirit en plezier. Samen bouwen we fietsen die écht het verschil maken. Ontdek hoe het is om te werken in de vanRaam fabriek.
Wij helpen je graag! Neem contact op met onze recruiter Britt.
Wil jij het verschil maken bij vanRaam? Zet vandaag de stap: ontdek alles over werken bij vanRaam of bekijk direct onze vacatures. Hier start jouw verhaal.
